Alıntı: Yazan ISIL YILMAZ Burada, işverene tanınan bir hak yok, 34 üncü maddede, işçinin işgörme borcunu yerine getirmekten kaçınmasının koşulları düzenlenmiştir. Yoksa, işverenin 20 gün ücret ödemeyi geciktirmesine izin verilmemiştir. Bu koşullar : a) Ücretin en az 20 gün ödenmemesi ve b) Ücretin ödenmemesinin mücbir sebebe dayanMAMAsı. (Mücbir sebebe dayalı ise, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınamaz. )

Sn.Yılmaz, peki işgörmekten kaçınma hakkının kullanılma şekli ve süresi ile ilgili bilginiz var mı? Mesela benim araştırdığım bir olayda, işçi 11 gündür işyerine gitmiyor. Nisan ve mayıs aylarına ait maaşı ödenmemiş. Ancak işyerine gitmeyişi ile ilgili bir bildirimde de bulunmamış işçi. Aradan geçen 11 günden sonra şimdi bir ihtarname ile üvretinin ödenmemesi nedeni ile iş görmeborcunu ifadan kaçındığını söyleyip aynı zamanda kıdem tazminatı da isteyebilir mi?