iş sözleşmesinde hüküm varsa işçi yeni işyerine gitmek zorundadır.
İş sözleşmesinde hüküm yoksa, ancak büyükşehir belediyesi sınırları içinde nakil mümkündür. Bu durumda dahi, işçiye ekstra bir külfet getirip getirmediği araştırılıyor.

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 1987/3075
K. 1987/3270
T. 30.3.1987
DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
KARAR : Davacının çalıştığı işyeri Beşiktaş'ta iken Sarıyer'e nakledilmiş ve işçilerin bu yeni işyerine götürülüp getirilmeleri için de işverence vasıta tahsisi edilmiştir. Buna karşılık davacı yeni işyerinin Beşiktaş Belediyesi hudutları dışında kaldığını TİS'nin 116/d maddesine göre Belediye hudutları dışındaki bir işyerine muvafakatı alınmadan daimi olarak gönderilmeyeceğini ileri sürerek iş aktini fesh edip, bu dava ile kıdem tazminatı istemiştir.
Gerçekten TİS'nin 116/d. maddesinde "işçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızaya bağldır" sözleri yer almaktadır. Buradaki belediye hudutları sözlerinden hangi belediyenin yeni Beşiktaş Belediyesi'nin mi yoksa Büyük Şehir Belediyesi'nin mi amaçlandığının tespiti gerekmektedir. Önemli olan nokta Belediye hizmetlerinden yararlanıp yararlanmamaktadır. Büyük Şehir Belediyesinin kişilere daha geniş belediye hizmetleri sunacağı düşünülmelidir. Böyle olunca maddedeki belediye sözcüğünü sadece Beşiktaş Belediyesi ifadesiyle sınırlandırılmak doğru olamaz. Ancak dosyadan Sarıyer'in İstanbul Büyükşehir Belediyesi hudutları içerisinde olup olmadığı kesinlikle anlaşılmamaktadır. Şayet yeni işyeri Büyükşehir Belediyesi hudutları içinde kalmakta ise, o takdirde olayda TİS'nin belirtilen maddesine bir aykırılık söz konusu olmaz. Ve davacı bu hükme dayanarak kendisini haklı gösteremez. Bunun aksi olduğu takdirde, yeni iş sözleşmesi Büyükşehir Belediye hudutları dışında ise o zaman davacı davasında haklı olur. Bu konuda gerekli araştırma ve inceleme yapılmadan isteğin hüküm altına alınmış olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 30.3.1987 gününde oybirliğiyle karar verildi.