Eğer ilk paragrafta yer alan şart hizmet sözleşmeesinde mevcutsa, bu durumda bu maddeye uygun olarak davranmak yükümlülüğündedir. Aksi durumda çalışma koşullarında meydana gelen esaslı değişiklik niteliğinde olan "130 km uzaklıktaki işyerine günde 4 saatini harcayarak gitmek zorunda kalan işçi", kendisine işveren tarafından bu değişikliğin yazılı olarak bildirilmesinden itibaren 6 gün içerisinde kabul etmediğine dair beyanda bulunmalıdır. Olayda işverenin yazılı bildirimde bulunduğuna dair bir ibare göremedim. Bu durumda işçi aralarındaki sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilmektedir diye düşünüyorum... Konuyla ilgili Yargıtay kararları bulduğum takdirde onları da ekleyeceğim...

MADDE 22.- İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.