1- (İŞE İADE DAVASI)Herşeyden önce müvekkilinin işe geri dönmek isteyip istemediğini, bu yönde bir talebi varsa bunun için gerekli kanuni şartların bu olayda mevcut olup olmadığını öğrenin.(İşyerinde çalışan sayısı ve müvekkilinin çalıştığı süre bakımından..)
Şartlar var ise ve kendisi işe iade talep ederse bu yönde yazılı bir beyanını almanız faydalıdır. İşe iade talep etmezse mutlaka yazıı bir beyan almanızı öneririm.

İşe iade davası açılmayacaksa:
2- (DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI)Eğer işe iade mümkün değil veya müvekkil istemiyorsa, haksız fesih, ardından başta -var ise- ödenmemiş son ücreti olmak üzere, kıdem ve ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları gündeme gelecektir.

İş hukuku karmaşık değildir. Pek çok karar ve makale bulabileceğiniz bir daldır.
Şimdilik başarılar.

EmrE