Sayın Meslektaşım,
İş Yasasının 25nci maddesinde işveren yönünden haklı fesih nedenleri belirtilmiştir. İşçinin, işyeri dışında işlediği bir suçtan dolayı işverene fesih hakkı veren birhüküm yoktur. Kaldı ki, işveren, işçiye sekiz ay da ücretsiz izin vermiştir. İşveren işçinin işyeri dışında işlediği bir suçtan dolayı bu izni aldığını ve bu süre içerisinde hapis yattığını bir yıllık süre içerisinde öğrense ve öğrendiği tarihten itibaren altı işgünü içerisinde iş sözleşmesini fesh etse dahi sonuç değişmeyecektir. Buna rağmen işverenin sözleşmeyi fesh etmesi halinde (iş yerinin fabrika olduğu ve işçi sayısının da muhtemelen otuzdan fazla olacağını düşünerek) öncelikle İş Yasasının 20ni maddesi uyarınca feshin bildirim tarihinden itibaren bir ay içerisinde işe iade davası; işe iade düşünülmüyor ise kıdem ve diğer işçi alacakları ile ilgili davayı açarım.Saygılarımla