Değerli meslektaşlarım merhaba,

İlk kez takip edeceğim bir işçilik alacakları davası ile ilgili usul ve esasa ilişkin iki sorum olacaktı:

1. Delillerin Sunulma Zamanı: Basit yargılama usulüne tabi olan iş davalarında, dava dilekçesinde delillerden genel olarak bahsedip, delil listesini ve delillerin suretlerini tensip zaptından sonra verilecek 2 haftalık kesin süre içerisinde delil dilekçesi ile sunmamız bir hak kaybına neden olur mu? HMK m. 119/1-f ve m. 121 uyarınca uygulama pratiği nasıldır?

2. Mail Kayıtlarının Hukukiliği: Müvekkilin fazla mesai ve puantaj kayıtlarına ilişkin ekran görüntüleri mevcut. Ancak bu kayıtlar, müvekkilin eski yöneticisinin kurumsal e-posta adresinden alınmıştır.(Maillerin bazılarında gönderilenler kısmında müvekkilimin mail adresi de yer almaktadır.Ayrıca Merkez Ofise gönderilen her mail de çalışanların mail kutusuna düşmekteidr.)
Şöyle ki; yönetici işten ayrıldıktan sonra şirketin IT birimi, işlerin takibi için bu mail adresinin şifresini müvekkilimle paylaşmıştır. Müvekkil de bu süreçte kendi adının ve çalışma saatlerinin geçtiği maillerin ekran görüntülerini almıştır. Şu an müvekkilin bu maillere erişimi yoktur. Kendisine ait maile ise giriş yapamamaktadır.

Yöneticinin şifresinin IT tarafından verilmiş olması müvekkilin zaten erişiminin olması ve yöneticininde bu delilleri kendi rızası ile vermiş olması bu delili hukuka aykırı delil olmaktan çıkarır mı?

Söz konusu yönetici de kendi iş davasında bu kayıtları kullanmıştır. Bu durumda delilleri doğrudan sunmak yerine, yöneticinin görülmekte olan dosyasından bu kayıtların celbini istemek 'hukuka uygunluk' açısından daha mı güvenli bir yoldur?Hakimin Celb talebine rağmen başkasının dosyası beni ilgilendirmez diyip delilleri almama ihtimali var mıdır?

Tecrübeli meslektaşlarımın değerli görüşlerini bekler, iyi çalışmalar dilerim.