teşekkür ederim meslektaşım. HGK 2014-8/611 E.2016/492 K. sayılı karara da ulaştım, sizin cevabınız üzerine. "yasal ve geçerli bir neden" kavramına takıldım. Bildiğim kadarıyla yasada ilamların bölünmesi/bölünmemesi üzerine bir değerlendirme yok. yani yasaya aykırı olmayan ve geçerli bir neden olarak düşünüyorum.