Merhabalar kıymetli meslektaşlarım. Bağlı olarak çalıştığım şirkette bir personel 2007 - 2020 yılları arasında çalışıyor. Sonrasın işten istifa kodu ile çıkışı yapılıyor ; fakat herhangi bir yazılı belge vs mevcut değil. 2 buçuk yıllık aradan sonra tekrar işe başlıyor ve takribi 8 ay sonra EYT ile emekli olarak çıkışı yapılıp ertesi gün tekrar girişi yapılıyor. Sonrasında 2026 yılına kadar, yaklaşık olarak toplamda 3 buçuk yıllık bir süre boyunca çalışması devam ediyor ve son olarak devamsızlık nedeniyle haklı nedenle iş akdi işveren tarafından sonlandırılıyor. Burada ilk çalışma döneminin tazminat hesaplamasına dahil edilmesi sizce mümkün mü ? İki çalışma dönemi arasında 2 buçuk senelik bir zaman zarfı var, işten ayrıldıktan sonra da direkt olarak başka bir iş yerinde çalışmış. Dolayısıyla kanaatimce ilk çalışma döneminin hesaba dahil edilmemesi gerekiyor ; fakat bir Yargıtay kararında da fasılalı çalışma olarak kabul edilmemesi için çalışma dönemleri arasında 10 seneden fazla süre bulunmaması gerek denmiş.
Çok teşekkür ederim ...