Merhabalar herkese, müvekkilin yalnızca yıllık izin ücreti alacağı için arabuluculuğa başvurduk ve davamızı açtık. Müvekkilin işyerinde işyeri uygulaması haline gelmiş bir husus nedeniyle başka bir işçi ihbar tazminatı için dava açıp kazanmış. biz halihazırda sadece yıllık izin talebiyle dava açtık ama bu durum da yeni meydana geldi. ihbar tazminatı için arabuluculuğa başvurup yeni bir dava açabilir miyiz? bu durumda derdestlik söz konusu olabilir mi? veya 2 farklı dava ile davalıya daha yüklü mahkeme masraflarının yükletilmesi amaçlanıldığı düşünülerek reddedilmesi ihtimal midir