Öncelikle işverenin işyeri uygulamasını tek yanlı olarak değiştirmesinin işçiyi bağlamayacağı konusunda ise çok sayıda yargıtay kararı var. Zaten TİS hükümlerine dayanarak dava açmışsınız. Ortada TİS hükmü varken aslında başka delile bile gerek olmayabilir. işyeri uygulamasının ispatı konusunda bildiği kadarıyla net bir yargıtay kararı yok. Ancak işyerinde fazla mesai yapılması durumunda hemen hemen her iş davasında tanıkla ispat yoluna gidiliyor. Ben sizin yerinizde olsam hem lehe olan dosyasın celbi ile yapılacak safahatta dikkate alınmasını hem de toplu sözleşme hükümlerinin de dikkate alınarak hesaplama yapılmasını talep ederim. Tanık listemi de vererek tanıkların işveren uygulamasıyla ilgili tanıklık yapması için talepte bulunurum. Tanıklar için gider avansı yatırmak zorunda kalmanız dışında bir kaybınız olmaz. Mahkeme reddederse de bu hususu da sonraki safahatta kullanabilirsiniz diye düşünüyorum.