Herkese merhabalar. Yalnızca yıllık izin ücreti alacağına ilişkin seri dava açıyoruz. Davalı kurum, yıllar boyunca, işçileri işten ayrılırken kullanılmayan yıllık izinlerine haftasonlarını da ilave ederek yıllık izin ücreti ödemesi yapıyordu. Mesela işçi 100 gün yıllık izin kullanmamışsa 100/5=20 20x2=40 gün haftasonunu da ilave ederek toplam 140 günlük ödemekteydi. Daha sonra bu uygulamadan işveren resen vazgeçmiş. Biz de hem işyeri uygulaması hem de TİS maddesine dayanarak dava açtık. TİS ilgili maddesi: "Ücretli izne rastlayan Cumartesi ve
Pazar günleri ile ulusal bayram, dini bayram, genel tatil günleri, ve SGK' dan alınan raporlu günler izin süresinden sayılmaz, ücretli izne ilave edilir." şeklinde.

Aynı uyuşmazlığa dair daha evvel aynı kuruma açılıp yerel mahkemede kabul edilerek kesinleşmiş lehe bir karar da bulunmakta. söz konusu dosyada bilirkişi yerinde inceleme yapmış ve 3 yılı aşkın bir süredir ödemelerin iddia ettiğimiz şekilde olduğuna dair bir rapor düzenlemiş. Şimdi bizim elimizde tanık dışında ayrıca sunabileceğimiz hiçbir delilimiz yok. elbette ki yıllık izin ücreti alacağının ispatı davalı işverende. işveren işçilerin imza ettiği formları sunarak yazılı delille ispatlanması gereken yıllık izin ücretlerinin ödendiği şeklinde bir yola gidecektir. Ayrıca müvekkiller imza ederken ihtirazi kayıt düşmemişler. Biz işyerinde yıllık izin ücreti yönünden böyle bir uygulama olduğunu ortaya koymak bakımından tanık dinletmek istiyoruz. gördüğüm kadarıyla genelde hakimler tanık dinletmek için süre istediğimizde tepki veriyorlar zaten yazılı delille ispat edilecek diye ama ben işyeri uygulaması olduğunu ispat etmek bakımından bu yola başvurmayı mantıklı buldum yalnızca elimizdeki dosyaya dayanmamak için. Meslektaşlarım bu dosyada ne gibi bir yol izlemeliyiz?

Ayrıca davalı cevap dilekçesinde, tis maddesinde "rastlayan" ifadesi bulunduğu için ancak yıllık izne ancak iznin "kullanılması" halinde haftasonlarının eklendiğini beyan etti