Merhabalar meslektaşlarım. Sağlık bakanlığında ambulans şoförü olarak işçi kadrosunda çalışan bir müvekkilim hakkında soruşturma yürütülüp hakkında 4 yevmiye kesintisine dair ceza verilmiştir. Önceden taşeron firmada çalışan müvekkilim şimdi kadrolu olmasına rağmen işçi statüsünde çalışıyor. Verilen kararın geri alınması için Sağlık Müdürlüğüne itiraz edildi. İtiraz 21 Nisan 2025 günü reddedildi. Tarafımızca arabuluculuğa başvuru yapıldı ve anlaşma sağlanamadı. Arabuluculuk son tutanak tarihi 13/10/2025 şeklindedir. Müvekkilin iş akdi feshedilmedi hala çalışmaktadır. Verilen disiplin cezasının iptali ve kesilen 4 yevmiyenin iadesi için açacağımız davada, İş Mahkemeleri Kanunu 11. Maddesinde belirtilen 30 günlük süre bizim açacağımız davada açısından geçerli mi? 30 günlük hak düşürücü süre mi yoksa 5 yıllık zamanaşımı mı uygulanmalı? Fakat süre konusunda 30 günden daha fazla süre geçti. Ayrıca biraz araştırdım bazı makalelerde süre 5 yıl diye belirtiliyor ve mahkemenin iptal durumu söz konusu olmayıp sadece kararın haksız verildiğinin tespiti yapılır diye belirtiliyor. Bazı makalelerde iptal kararı verilebilir diye belirtiliyor. Siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz ?Daha önce dava açan veya elinde emsal karar olan meslektaşlarım var mıdır? Teşekkür ederim.