|
|
|
|
|
|
Meslektaşım;
Fark işe başlatmama taleplerimizi içeren davalardaki gidişata göre bilgilendirme yaparım.
Bu dosyalarınızda son durum nedir?
İyi çalışmalar...
|
|
 |
|
 |
|
Fark işe başlatmama tazminatı mefhumu ortadan kalkmış durumda. İş Kanunu 21. maddedeki düzenleme gereği.
İşe iade davasının açıldığı tarihteki (bir başka deyişle iş akdinin haksız feshedildiği tarihteki) işçinin almakta olduğu ücret üzerinden işe başlatmama tazminatı belirlenir.
Yasal düzenleme karşısında işçinin mağdur edildiğini savunabilirsiniz ancak mahkemeler hiç dikkate almıyor. Halbuki, işe başlatmama tazminatının muaccel olduğu an ile işçinin iş akdinin haksız feshedildiği tarih arasında 1-2 sene gibi oldukça uzun bir süre oluyor. Tazminata konu olay gelecekte gerçekleşiyor ama tazminat geçmişteki ücret üzerinden hesaplanıyor. Enflasyonun yüksek seyrettiği bir sistemde yasanın işçiyi koruma fonksiyonu zayıf kalıyor. İşe başlatılmama tarihindeki ücret üzerinden hesap edilseydi, işveren için daha caydırıcı olabilirdi. Nitekim, mahkeme işçinin işe iadesine karar vermiş. Rasyonel davranmak isteyen bir işveren, işe başlatmadığımda ödemek zorunda kalacağım bedel yüksek, onun yerine işçiyi işe başlatmak daha mantıklı diye düşünebilirdi. Ama bu kısımlar artık yalnızca birer "temenni". Uygulama yukarıda bahsettiğim gibi. Bu konuda AYM'ye bireysel başvuru veya somut norm denetimi başvurusu giderse öğrenen meslektaşın bilgilendirmesinden memnuniyet duyarım.