Alıntı: Yazan Av.Tuğba Göktepe Aynı tazminat çeşidi olursa sadece süre bakımından hatalı ise yeniden ihtara gerek olur mu sizce meslektaşım? Yargıtay Kararında belirtilen "farklı fesih gerekçesi" , " farklı tazminat çeşidi " olarak düşünülebilir mi?

Merhaba meslektaşım;

Süre bakımından yeniden ihtara gerek olduğu kanısındayım. Zira işçi ihtarnamesiyle bağlıdır. Dava sürecinde davalı tarafından "ihtarname ile ... dönem alacakları talep edilmedi" savunmasını bertaraf edebilmek amacıyla yeni bir ihtarname gönderilmesi gerekmektedir diye düşünüyorum.

Kararda belirtilen farklı fesih gerekçesi farklı tazminat çeşidi olarak düşünülebilir.

En nihayetinde amacımız dava sürecinde davalı işveren tarafından yapılacak savunmaların önceden bertaraf edilmesi ve dava sırasında bu konularda bir problem yaşamamaktır.