Merhaba mesleştaşım.

Yargıtay 9. HD. 2016/33833 E., 2020/17837 K.
"Davacı işçi davalı işyerinde çalışırken işverene gönderdiği 17.09.2014 tarihli ve davalıya 18.09.2014 tarihinde tebliğ edilen noter ihtarnamesiyle prim alacaklarının ödenmediğini ve o tarihe kadar ödenmeyen prim alacaklarının toptan ödenmesi gerektiğini bildirmiş olup davalı tarafından bu ihtarnameden sonra prim ödemesinin yapılmaması nedeniyle 17.10.2014 tarihli noter ihtarnamesiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirmiştir.
Davacı ihtarnamesinde bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır. İhtarnamesinde primlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirmiş olup başka bir haklı fesih sebebi bildirmemiştir. Bu nedenle mahkemece, davacının ihtarnamesinde fazla mesailerinin ödenmemesini haklı fesih nedeni yapmadığı halde fazla mesai alacağı ödenmeyen işçinin iş akdinin haklı nedenle feshetme hakkı olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalıdır."

Bu karardan anlaşılacağı üzere:
1) İşçi ihtarnamesi ile bağlı olduğundan geçen senelerdeki çalışmasına dair hak edişleri talep edemez.
2) Bu soru bakımından ise kesin bir şey söyleyememekle birlikte hakimin takdir yetkisine kalmış bir durum olduğunu düşünüyorum.

Kanaatimce yapılması gereken ikinci bir ihtarname çekilerek düzgün bir şekilde alacakların talep edilmesidir.