Sayın Meslektaşlarım

İşçi bir işyerinde, 2 sene önce çalışmış işten ayrılmış ve bu sene tekrar çalışmaya başlamış. Bu sene işveren tarafından işten çıkarılmış ve kendisi bir ihtarname düzenleyerek işverene göndermiş. İhtarnamede bu seneki çalışmalarına dair hak edişlerini talep etmiş. Kendisi ile sohbet ettiğimde geçen senelerdeki çalışmalarına dair de hak edişlerinin olduğunu ve zamanaşımına uğramadığını anladım. Ancak ihtarnamede sadece bu seneki çalışmalarına dair talepte bulunmuş. İhtarnamede ayrıca fazla mesai olarak ne kadar süre ile fazla mesai yaptığı konusunda açık kabulü olmuş ve fazla mesai tutarını da kendince hesaplayıp ihtarnamede belirtmiş.
1)Sizce geçen senelerdeki çalışmaya dair hak edişleri davada talep edilebilir mi?
2)Sizce ihtarnamede belirtiği fazla mesaiye dair yaptığı hesaplama ile davada bağlı olur muyum?