Merhabalar meslektaşım;

Zorunlu arabuluculuk olsaydı sorun olmaz derdim. Ancak özellikle işverenleri ihtiyari arabuluculuğu kötüye kullanması ve Yargıtay'ın da işçinin hakettiği tazminatın miktarı ile anlaşılan miktar arasında büyük fark olması halinde arabuluculuk tutanağının iptali yönünde kararlar verdiği de nazara alındığında; ben sakınca görüyorum. Ayrıca işveren de vergi mükellefi ve yüksek ihtimalle tacir olacağından; elden ödeme hususu bu açıdan da sakınca oluşturur. Diye düşünüyorum.