Meslektaşım eğer işten ayrılmak istiyorsa bence bu durum işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcuna aykırılık sayılarak işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyabilir. İşten ayrılmak istemiyor ise de aletin bedeli üzerinden icra takibi yapılabilir veyahut alacak davası açılabilir diye düşünüyorum.