Müvekkil Davacı 27 Haziran 2015 ten itibaren Büyükşehir Belediyesine bağlı Limited Şirket taşeron şirkette özel güvenlik olarak çalışmış, 375 sayılı KHK ile kadroya alınmaya başvurmuş ve belediye tarafından 01.04.2018 tarihinde KHK şartlarını güvenlik soruşturması nedeniyle yerine getirmediği dolayısıyla işten çıkarılmıştır.açtığımız dava ile 19.12 .2018 tarihinde büyükşehir belediye başka bir şirketinde işe başlatmış 24.11.2021 tarihinde işten çıkarılmıştır.bu arada işe iade davası açtık ve tazminatları aldık.yeniden açtığımız işçilik alacakları davasında bilirkişi raporu geldi ve raporda işe yeniden giriş ile ilk işten çıkarış arasında uzun süre geçtiğinden birleştirme olmaz diyerek ikinci dönem kıdem tazminatı hesaplandı.müvekkilin istifası söz konusu değil zaten dava sonunda da yeniden kadroya geçerek işe başlamıştı.rapora itiraz ettik.ek raporda birleştirmeyi kabul halinde de kıdem hesaplandı.davayı ıslah edeceğim bu halde mahkeme tüm hizmet süresinden mi yoksa sadece 2.hizmet süresinden mi davayı kabul eder.yani bu halde birleştirme kabul etmek makulmüdür? karşı vekalet yeme ihtimalimiz olduğundan tereddüt yaşıyorum.
ilave tediye ücreti de istedik.8400 tl ilave tediye ücreti hesaplandı.büyükşehir belediyesinde güvenlik olarak çalışmış müvekkil için yaptığım araştırmada istenebileceği sonucuna vardığımdan istemiştim.şimdi onu da ıslah edeceğim müvekkil için ilave tediye ücreti istenebilir mi?
ayrıca müvekkile ödenen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı işe başlatılmadığı tarihteki ücret üzerinden hesaplanarak arasındaki fark istenebilir mi?
teşekkürler.