Alıntı: Merhabalar meslektaşlarım. Müvekkilim tüm şartları taşıdığını düşünerek SGK'ya EYT kapsamında emekli olabilmek için başvuru yapmıştır. Kurum cevap yazısında müvekkilin 1991 yılında 16 yaşında olduğu, bu tarihte ''vasisinin'' yazılı onayı ve hakim kararı olmadığı ve çalıştığı yerin babasının iş yeri olduğundan bahisle bu tarihteki çalışmasının iptal edildiğini, bu sebeple emekli olamayacağını belirtmiştir. Müvekkil aslında o tarihte gerçekten babasının iş yerinde çalışma yapmış, hatta o tarihte birlikte çalıştığı pek çok kişi tanıklık yapabileceğini belirtiyor. Bu durumda SGK'ya husumet yönelterek emekliliğe hak kazandığının tespiti ve aylık bağlanması talebi ile mi dava açmalıyım yoksa önce müvekkilin çalışması iptal edildiğinden bu yönde hizmet tespiti davası mı açmalıyım? Yol gösterebilirseniz çok sevinirim.

Sayın gbahsi;

Hizmet tespit davası açabilmek için gereken en önemli hususların başında gelen beş yıllık hak düşürücü süre konusuna dair bir bilgi paylaşmamışsınız. SGK, iptal gerekçesinde hak düşürücü sürenin geçmiş olmasına dayanmamışsa da, işe giriş bildirgesinin hiç verilmemiş olduğu varsayımında hak düşürücü süre sona ermiş durumdadır ve dava açılamaz, daha doğrusu açılsa da hak düşürücü süre re'sen dikkate alınır.

İşe giriş bildirgesinin verilmiş olduğu varsayımıyla değerlendirilirse; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'ndaki sigortalılık tanımında belirlenmiş bir yaş sınırı bulunmadığından hizmet tespitine ilişkin dava açılması somut durumda mümkündür. Aile yanında çalışılmış olması, 18 yaşından küçükler için veli/vasinin yazılı onayının olmaması, kayyım ya da temsilci atanmamış olması ve mahkeme kararı olmaması gibi nedenlerle SGK tarafından yapılan iptal işlemleri mahkemelerce kaldırılmaktadır. Tanık beyanları da dahil, çalışma olgusunun her türlü delille kanıtlanabileceği bir dava açılabilecektir.

Saygılarımla...