Alıntı: Yazan bettercallme Sayın Meslektaşlarım merhaba, UBGT, fazla mesai, hafta tatili, AGİ, kıdem taz, ihbar taz vb. talepleri içeren işçilik alacağı davasında bilirkişi tarafından yalnızca 25,00 TL AGİ alacağı tespit edildi. İşveren AGİ alacağını her ay ödemiş, yalnızca çok küçük bir fark çıktı. Bu kadar küçük bir fark yüzünden 252.000 TL kıdem tazminatına hükmedildi. Bu durum bana hiç hakkaniyetli ve adil gelmiyor. Ödenmemiş alacağın düşük olması nedeniyle kıdem tazminatına hükmedilemeyeceğine dair lehe bir karar örneği var mıdır elinizde? Kararı istinaf edeceğim ancak ileri ne sürebilirim? Teşekkür ederim.

Meslektaşım AGİ ödemesinin yapılmaması ya da eksik yapılması da işçiye haklı fesih hakkı verir. Yargıtay 9 HD'nin 2010/20054 Esas, 2012/31277 K., 24.06.2012 tarihli kararında " ... asgari geçim indirimi alacağının miktarının azlığı nedeniyle işçinin fesih hakkını kullanmasının hakkın kötüye kullanımı olduğu gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı talebinin reddi hatalı olup ... " demek suretiyle miktarın azlığının red gerekçesi olamayacağı ve işçi feshinin haklı olduğu kabul edilmiştir. Bilginize.