Sayın Meslektaşlarım merhaba,

UBGT, fazla mesai, hafta tatili, AGİ, kıdem taz, ihbar taz vb. talepleri içeren işçilik alacağı davasında bilirkişi tarafından yalnızca 25,00 TL AGİ alacağı tespit edildi. İşveren AGİ alacağını her ay ödemiş, yalnızca çok küçük bir fark çıktı. Bu kadar küçük bir fark yüzünden 252.000 TL kıdem tazminatına hükmedildi. Bu durum bana hiç hakkaniyetli ve adil gelmiyor. Ödenmemiş alacağın düşük olması nedeniyle kıdem tazminatına hükmedilemeyeceğine dair lehe bir karar örneği var mıdır elinizde? Kararı istinaf edeceğim ancak ileri ne sürebilirim?

Teşekkür ederim.