Meslektaşlarıma katılamadım.

Doğrudan kıdem tazminatı gibi talep edilmesi, sizlerin de bahsettiği sebepler uyarınca hukuken mümkün değil bence de.

Ancak, her ne kadar fesihten sonra ödense de nihayetinde aradaki iş ilişkisinden kaynaklı ve işyerinde genel nitelikle, tekrarlanan bir uygulamanın işyeri uygulaması olduğunu düşünüyorum.

Bu doğrultuda doğrudan kıdem tazminatı olarak olmasa da kıdem tazminatı usullerince hesaplanan bir tutarın ödenmesinin talep edilmesi mümkün değil midir?

işçide beklenti oluşması ile tekrarlılık, kapsam ve sair şartları karşılaması halinde talep edilebilecek bir işçi hakkı sayılmaz mı?