Ben de sayın Ekinci gibi düşünüyorum. Kıdem tazminatı, sözleşmenin feshi ile ortaya çıkan bir alacak. Fesihten sonra yapılan ödemelerin işvereni bağlaması beklenemez.

Hak doğmadığı halde yapılan ödemenin kıdem tazminatı olarak değerlendirilmesi bile söz konusu olmamalı. Yasa bu kalemi işverenin insiyatifine bırakmamış.

Sözleşmede yer alıyorsa, işçi yararına değerlendirilmeli.