Merhaba öncelikle yanıtınız için teşekkür ederim. Öncelikle bana da kanunen şartları belirlenmiş bir ödeme hususunda kazanılmış hak yaratılamaz gibi gelmişti ancak bu durum hep süregelmekteyse bunun bir işyeri uygulaması haline geldiğine ilişkin kararlar okudum ve eşitlik yükümlülüğü altında işveren aleyhine hükümler kurulmuştu

Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın avukato0206; Belirttiğiniz durumun, bir nevi "kazanılmış hak" gibi değerlendirilip tüm işten ayrılmalarda/çıkarılmalarda meşru bir talebe dönüşebilmesi kanaatimce mümkün olmaz. Çünkü işveren burada işçi lehine bir uygulamaya inisiyatif alarak işlerlik kazandırmış olmakla birlikte; iş sözleşmesinde, "her ne sebeple olursa olsun iş akdi sona erdiğinde bir yılını tamamlamış işçiye kıdem tazminatı ödenir" biçiminde bir düzenleme yoksa, teamül haline de gelse yeni bir istifayla işten ayrılmada kıdem tazminatı talep edilemez ve bu yönde bir talep, kıdem tazminatına hak kazanmak için tahdidi olarak sayılmış nedenlerin varlığı yoksa karşılanamaz. Başka deyişle istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılmazsa işçi, "ben bu iş yerine her koşulda kıdem tazminatı ödendiği için girdim ve yıllarca çalıştım" vb. tarzda bir gerekçe ileri sürerse bu yaklaşımın iyi niyetle bağdaşmadığını değerlendirmek isabetsiz olmaz. İşveren bu işçi dostu yaklaşımından -kötüye kullanım, ekonomik koşullar ya da herhangi bir nedenle- vazgeçmiş olabileceği gibi ilkesel olarak bu uygulamayı sürdürmek istemeyebilir. Saygılarımla...