Alıntı: Yazan Balkesavukat10 Benim de bu konuda aklıma şu husus takıldı : kanunda işverenin çalıştırabileceği pozisyon olmaması haklı bir mazeret olarak kabul ediliyor ; biz davayı açarken işveren gerçekten samimi mi, çalışabileceği pozisyon var mı yok mu bunu nasıl tespit edeceğiz ? Şayet işveren haklı ise talebimiz reddedilir mi ? Sizin davanızda süreç nasıldı meslektaşım . Ve sizin için mahsuru yoksa dava dilekçesi örneği paylaşabilir misiniz ? avomerfarukucar@gmail.com

Meslektaşım,
Öncelikle, kariyer.net, linkedn vb platformlardan pozisyon olarak müvekkile uygun iş ilanlarını taradık, bu pozisyonlara müvekkil başvuruda bulundu, yine müvekkilin askerden döndüğünü belirterek eski pozisyonunda işe başlatılması için ihtar gönderdik.
Başvuru ve ihtar sonucu müvekkili işe başlatmadıkları için sonrasında dava açtık.

Yargılama sürecinde ise SGK'dan 6 ay öncesi-sonrası belgeler celp edildi, işten ayrıldığı tarihteki ücrete göre hesaplama yapıldı ve ona göre karar verildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 03.05.2010 Tarih, 2008/24783 Esas ve 2010/12023 Karar sayılı ilamı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 04.12.2006 Tarih, 2006/23768 Esas ve 2006/31653 Karar sayılı ilamı ve Yargıtay 9. HD'nin E. 1997/17669, K. 1997/21517 ve T. 15.12.1997 ilamından faydalanabilirsiniz.

Ayrıca 4857 s. İş K. m. 31 hükmü "eski işleri
veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır." der. Dolayısıyla işçinin askerlik dönüşünden itibaren 2 ay içinde başvuru yapmış olması halinde, işveren yeni bir işe alım yapmadan önce bu pozisyonu size önermiş olmalıdır. Müvekkilinize uygun olmasa dahi sizin başvurunuzdan sonra size önermeden başka bir işe alım yapmış olması halinde, davanızın kabulüne karar verilmesi gerekir diye düşünüyorum.