Benim de bu konuda aklıma şu husus takıldı : kanunda işverenin çalıştırabileceği pozisyon olmaması haklı bir mazeret olarak kabul ediliyor ; biz davayı açarken işveren gerçekten samimi mi, çalışabileceği pozisyon var mı yok mu bunu nasıl tespit edeceğiz ? Şayet işveren haklı ise talebimiz reddedilir mi ? Sizin davanızda süreç nasıldı meslektaşım . Ve sizin için mahsuru yoksa dava dilekçesi örneği paylaşabilir misiniz ? avomerfarukucar@gmail.com