Meslektaşım merhaba. Bizim yaptığımız başvurular:

1-) İşe iade talebinde bulunduğumuzu, işbu ihtarın tarafınıza tebliğinden itibaren gecikmeksizin ve her halükarda yasal süre olan en geç 1 ay içerisinde önceki koşullarda ve güncel haklardan yararlandırılarak işe başlatılmasını, müvekkile bu hususta dönüş sağlanmasını,
2-) İşbu ihtarın tebliğinden itibaren 3 iş günü içerisinde müvekkilin hak etmiş olduğu boşta geçen süre tazminatı olarak 4 aylık ücret şeklinde brüt ...TL’nin yasal faiziyle birlikte aşağıda bilgilerini verdiğimiz hesaba ödenmesini,
3-) Ayrıca tarafınızca müvekkilin işe başlatılmaması halinde yine müvekkilin hak etmiş olduğu 5 aylık ücret olarak brüt ...TL’nin yasal faiziyle birlikte aşağıda bilgilerini verdiğimiz hesaba ödenmesini ihtar ve ihbar ederiz.

şeklinde. Belirtilen alacaklar işçinin işe başvurusunun kabulüne/ reddine bağlı olduğundan dava tarihinden itibaren faiz başlatamazsınız diye düşünüyorum. İşveren işe başvuru üzerine işçiyi başlatıp başlatmamak konusunda 30 günlük süreye sahip olduğundan bu süreden itibaren faiz işleyecektir diye düşünüyorum. Biz boşta geçen süre tazminatının ödenmesi için 3 işgününü maktu olarak yazıyoruz.