davacı büyükşehir belediyesinde taşeron şirekette 27.06.2015–01.04.2018 tarihleri arasında çalışıyor. iş sözleşmesi 01.04.2018 tarihinde 40 kodu ile "696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi"
sebebiyle çıkış olarak bildirilerek sonlandırılıyor. bu idari işlemin iptali için idare mahkemesinde eçılan dava iptal ile neticelenince davacı büyükşehir belediyesinin diğer bir A.Ş. alt işvereninde 19.12.2018 tarihinde işe başlıyor.bu kez taşeron şirket 24.11.2021 tarihinde işine son veriyor.işe iade davası sonrası işe iade edilmeyince işçilik alacakları için dava açtık.büyükşehir belediyesi zamanaşımı savunmasında bulundu.bilirkişi iki işin arasında 7 ay süre bulunduğundan kesintiye uğradığından devamı şeklinde düşünüşünülemez diye sadece 2.dönem açısından kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamış? bu doğru mudur? davacının işe ara vermesi(bu arada başka bir işyerinde çalışıyor) davalıların onu işten çıkarması ve iptal davasından kaynaklanmıştır.önceki dönem hakkında tazminat davası açmamasının nedeni işe iade edileceğini düşünmesidir? bilirkişi tespiti doğru mudur?nasıl bir itirazda bulunula bilir?