Merhaba meslektaşım,

İşçi ile işveren arasındaki akit mevcut olduğu sürece her ne olursa olsun işcinin iş gorme, işvereninde iş verme sorumluluğu devam eder. Bu nedenle işverenin bu duygusal bekleyişi sorun oluşturur,
Aradaki güven zedelendiyse akdi feshetmeli ya da en azından işciyi farklı bir iş kolunda calıştırmalıdır, aksi halde işci işten ayrılırsa haklı nedene dayanabilecektir.