Merhaba meslektaşım, işe iade davası sonucunda davanın kabulüne karar verilir ve karar kesinleştikten sonra işçi işe iade başvurusunda bulunursa (hala askerdeyken) ve işveren işçiyi işe davet eder de işçi işe başlayamazsa İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilmeyebilir. Bu durumda işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir (Yargıtay 9.HD. 14.10.2008 gün 2008/29383 E, 2008/27243 K.).