|
|
|
|
|
|
Merhabalar,
İşçilik alacaklarına ilişkin derdest bir davamız bulunmakta. İşçi, vardiyalı şekilde çalıştığından dolayı bilirkişi raporunda 4 haftalık periyot üzerinden haftalık ortalama 7,5 saat fazla mesai yaptığı tespit edildi.
Fakat işçi, gebe kalması üzerine doğumdan 3 hafta önce işten ayrılıyor ve doğum izni bitmeden ihbarname göndererek sözleşmeyi haklı nedenle feshediyor. Bilirkişi hesaplama yaparken doğum iznine çıkılan tarih de dahil olmak üzere işe girişten işten çıkış tarihine kadar tüm süreç için fazla mesai hesaplaması yapıyor.
Sorum şu: Fazla mesai hesaplaması yapılırken doğum izninde geçen süre dikkate alınmalı mıdır? Yoksa bilirkişinin dikkatinden mi kaçtı?
Dosya şimdi ek rapora gidecek ona göre bir beyan sunup, eğer dikkate alınmaması gerekiyorsa bilirkişinin ek raporu bu şekilde hesaplamasını sağlamamız gerekiyor.
Diğer türlü ıslah ederken yanlışlık yapıp kısmi kabul almamıza neden olabilir.
Bilgisi olan meslektaşlarım cevaplarsa çok sevinirim.
|
|
 |
|
 |
|
Fiili çalışma olmayan dönemler için fazla mesai hesaplaması yapılamaz. Yıllık izin, rapor, askerliğe denk gelen süre, doğum izni, ücretsiz izin vs günleri. Bilirkişinin dikkatinden kaçmış diyelim, en azından bu platformda
