Merhabalar. Sonradan müdahil olduğumuz bir iş dosyasında dava dilekçesinde '' fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik '' denmiş olup sonrasında parantez içerisinde '' kısmi davadır '' denmiştir. Ancak bilindiği üzere fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının belirsiz alacak davası konusu olabileceği kabul edilmektedir. Tamamının kısmi davaya konu edilmiş olduğu durumda Müvekkilerin hak kaybı yaşamaması adına nasıl bir yol ve yöntemin izlenmesi gerekmektedir ? Kısmi dava dendiği ve belirsiz alacak davası olarak belirtilmediği için fazla çalışma ve UBGT red mi edilir ? Henüz ön inceleme duruşması yapılmadı bu arada.