Meslek büyüklerim merhaba. İşe iade talepli dava açtık, davamız kabul edildi. İstinaf sürecinden sonra kesinleşti ve yargılama giderleri ve vekalet ücreti için ilamlı takip yaptık dosya infaz ile kapatıldı. Buraya kadar herşey tamam. Devam eden süreç ile ilgili bir çok sorum var.

işveren feshi 01.08.2024
istinafta kesinleşme tarihi 01.03.2025
işçinin işverene ihtarname tebliği tarihi 10.03.2025

tarihler farazidir, bu tarihler üzerinden cevaplarsanız anlam karmaşası yaşamayız diye düşünerek yazıyorum.



1. Senaryo işçi işe iade talepli ihtar çekti, iş veren tebliğden itibaren 1 ay geçmesine rağmen işçiye işe davet yazısı göndermedi ise iş akdinin fesih tarihi iş verenin 1 aylık işe davet sürenin sonu oluyor doğru mudur? Örneğimizde 10.04.2025

Bu doğru ise işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa baska ek ödemeler, iş verenin işe davet süresinin sonundaki şartlara göre ödenmesi gerekiyor bu bilgim doğru mudur? Bu da doğru ise icrasını nasıl yapacağım? mahkeme kararında yazan kısmı ilamsız icraya koyup tahsil ettikten sonra tekrar bir belirsiz alacak davası mı açmalıyım ya da usul bu konuda nasıldır?

İş verenin işe başlatmadığı senaryoda kararın icrası nasıldır?
işe iade talepli ihtar çekmekle boşta geçen süreye hak kazanırım ve onu icraya koyarım, başlatmama tazminatı için iş verenin cevabını beklerim, hiç cevap vermez yada olumsuz verirse bu sefer diğer alacak kalemi için tekrar icraya koyarım bu doğru mudur? Yoksa ihtar çekilmiş olsa da iş verenin cevabı beklenir ve cevaba göre ya sadece boşta geçen 4 ay yada tamamı mı icraya verilir.(ilamların bölünmezliği ilkesi kafamı karıştırıyor)

2. Senaryo işçi dava sürecinde güzel bir iş buldu ve eski iş yerine dönmek istemiyor ancak en azından boşta geçen süre ücretini almak istiyor bu hususta, İşverene işe iade talepli ihtar çekmiş olmamız, boşta geçen 4 aylık süre için hükmedilen ücreti hak etmemiz için yeterli midir? Yoksa ihtar çektik ve işveren çağırdıysa başvurumuzun samimi olması gerektiği için bir kaç gün dahi olsa çalışıp sonra bir nedenle iş akdimizi fesih mi etmeliyiz ?
Farklı görüşler duyuyorum sürekli, bu konuda öğretici bir yargıtay kararı paylaşabilir misiniz.

2.İş verenin davet yazısında samimi olup olmadığının bir kıstası var mı? İşe başlayacağı tarih, yer, ücret, görev vs. bir takım zorunlu unsurlar bulunmazsa, iş verenin çağrısı da samimi olmadığı sonucu çıkar gibi açıklayıcı bir yargıtay kararı paylaşabilirmisiniz.

sorular çok uzun görünüyor ama cevapların çok kısa olduğuna eminim, üşenmeden cevaplayacak meslek büyüğüm varsa çok teşekkür ederim. Unutmamalıyız ki bilgi sahibi için bakır olsa da, yoksunu için altın değerindedir.