Merhabalar meslektaşlarım, bir işçi istifa ederek eşzamanlı olarak işi bırakıyor. Bu işçiye karşı ihbar tazminatı konulu ilamsız takip başlatmak mı daha mantıklı yoksa dava yoluna gitmek mi acaba? Uygulamada işçi aleyhine açılan ihbar tazminatı davalarında işverenin haklı çıkma ihtimali oldukça düşüktür diye düşünüyorum ama işçi aleyhinde ihbar tazminatı davası açmış bir meslektaşım bilgilendirebilir mi?