Ben burada eser sözleşmesi olduğunu düşünüyorum.

İş sözleşmesinin unsurlarını dikkate aldığınızda iş sözleşmesi olması kanaatimce mümkün değil. Özellikle bağımlılık unsuru açısından bakacak olursak; bağımlılık unsuru işçinin işverenin kontrolünde olup işverenin denetimi ve gözetimi altında belirli talimatlara uyarak sorumlu olduğu işi icra etmesidir, bu noktada işverenin kontrolü değil, müvekkilinizin kontrolünde olan bir durum söz konusu. Burada açıkça eşitler arası sözleşme mevzubahis.

Neticede bence de eser sözleşmesi kapsamında kalır ama olayın özelliklerine göre siz daha iyi değerlendirirsiniz meslektaşım..

İŞ SÖZLEŞMESİNDE bağımlılık unsurunun içeriğini; işverenin talimatlarına göre hareket etmek ve iş sürecinin ve sonuçlarının işveren tarafından denetlenmesi oluşturmaktadır. İşin işverene ait işyerinde görülmesi, malzemenin işveren tarafından sağlanması, iş görenin işin görülme tarzı bakımından iş sahibinden talimat alması, işin iş sahibi veya bir yardımcısı tarafından kontrol edilmesi, bir sermaye koymadan ve kendine ait bir organizasyonu olmadan faaliyet göstermesi, ücretin ödenme şekli kişisel bağımlılığın tespitinde dikkate alınacak yardımcı olgulardır. Sayılan bu belirtilerin hiçbiri tek başına kesin bir ölçü teşkil etmez. İşçinin, işverenin belirlediği koşullarda çalışırken, kendi yaratıcı gücünü kullanması, işverenin isteği doğrultusunda işin yapılması için serbest hareket etmesi bu bağımlılık ilişkisini ortadan kaldırmaz. Çalışanın işyerinde kullanılan üretim araçlarına sahip olup olmaması, kar ve zarara katılıp katılmaması, girişimcinin sahip olduğu karar verme özgürlüğüne sahip olup olmaması bağımlılık unsuru açısından önemlidir.