Alıntı: Merhaba sayın Meslektaşlarım, müvekkilim muvazzaf subay alımı ile subay olmuş ve asaleti tastik edilmeden aday memurken istifa etmiştir. Daha sonra bir belediyeye zabıta olarak atanmıştır. Bu görevden de istifa ederse bu durum bir daha memur olmasına engel olur mu? 657 sayılı Kanunun 92'nci maddesinde memurların bu kanun çerçevesinde çekilmelerine sınırlama getirilmiş olup, iki defadan fazla istifa edenlerin tekrar memur olarak atanamayacakları belirtilmiştir. Bu koşullar altında aday memurluk süreci memuriyetten sayılır mı? Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkür ederim

Sayın Adalet1903;

Kavram "aday memurluk"tur fakat aday memurluk süreci de olsa, asalet tasdik edilmiş de olsa her ikisinde de şahıs memurdur ve yıllık izin hakkı süresi gibi birtakım farklılıklar dışında aday memurlar da, -maaş dahil- özlük haklarından aynı koşullarda yararlanabilmektedir.

Atıfta bulunduğunuz düzenlemede aday memurların istisna tutulmadığı da ortadadır. Dolayısıyla, esasen klasik anlamda stajyerlik gibi bir kurum olmayan en az 1, en fazla 2 yılı kapsayan aday memurluk süreci, mevzuatta belirtilen ihlallerin gerçekleştirilmesi dışında ekseriyetle asli memuriyete evrilerek devam etmektedir.

Buradan hareketle, somut durumda gerçekleşecek bir istifa işleminin ardından memuriyete geçişle ilgili talebin reddedileceği ve bu ret işleminin, atıfta bulunduğunuz yasal düzenlemenin ruhuna ve lafzına uygun olduğu düşüncesindeyim.

Saygılarımla...