Meslektaşım merhabalar;

1- İşten çıkış kodu işveren tarafından 10 gün içerisinde tek taraflı bir bildirim ile değiştirilebiliyor.

2- Ancak 10 günlük süre geçmiş ise; işverenin yazılı başvuru ve gerekçelerini sunması gerekiyor.

3- Biz bir dosyamızda arabuluculukta; anlaşma şartı olarak iş kodunun değiştirilmesini talep ettik. Bir miktar tazminat ve işten çıkış kodunun değiştirilmesi karşılığında anlaşma sağladık. Mutlaka tazminat veyahut kıdem tazminatı şeklinde bir anlaşmaya da gerek olmadığı kanaatindeyim. Yine tek başına tazminat konusunda anlaşılması da; işten çıkış kodunun değiştirilmesini sağlamaz. Zira; işten çıkış kodunun değiştirilmesi için, 10 gün geçsin veyahut geçmesin; her halükarda işverenin başvuruda bulunması gerekir.

Siz neden işten çıkış kodunun değiştirilmesini istiyorsunuz. İşsizlik maaşı için mi ?

Ayrıca 6 yıl önce çalışmış ama 1 yıldan az diyorsunuz. Hangi tarihler arasında çalışma var ve işten çıkış tarihi nedir ?