Sevgili meslektaşlarım ben çiçeği burnunda çok yeni bir avukatım. Bu sebeple tecrübelerinize dayanarak bir fikre ihtiyacım var. İşveren vekili olarak bulunduğumuz dosyada işçi evlenme sebebiyle işten ayrılmış ve ayrılırken 146 bin gibi bir alacak kalemi çıkartılmış ve işçi de bu alacak miktarını onaylayarak işten çıkmıştır. Ancak işverenin o dönem zor bir süreçte olması ve işçi ile iletişimlerinde sıkıntı olmamasına güvenmesiyle birlikte sadece 50 bin kadar bir ödeme yapılmış ve geri kalanı parça parça ödeme noktasında sözlü bir anlaşma sağlamışlardır. Tabi ki bu süreç arabuluculuk aşamaları ve davanın açılması ile sonuçlanmıştır. Sizlere sorum şu olacak; işveren bu aşamada ibranamede yazan ve 50 binin ödenmesinden sonra kalan bakiye borcu dava açılmış olmasına rağmen ödemeli mi?( daha henüz öninceleme yapılmadı ve dosya bilirkişiye gitmedi). Yoksa artık dava açılmış olması sebebiyle dava sonunu mu beklemeli? Bu konudaki endişemiz bakiye alacağın çoğunluğunun kıdem tazminatından oluşması ve dava sonunda en yüksek mevduat faizi ile birlikte ödeme yapılacak olması. Sizce bu durumda bakiye borç ödenmeli ve o şekilde mi hareket edilemeli yoksa hiç ödeme yapılmaması mı işveren için daha karlı olur? şimdiden çok teşekkür ederim.