Çok sağolun üstadım, aslında burada işveren işçinin istifasını kabul etti ve kendisiyle çalışmak istemiyor. O sebeple olası bir davada istifayı nasıl ispat ederiz daha çok buna yönelik bir tereddütüm var, o sebeple işe davet yine de mantıklı olur mu sizce. Çalıştığım işyerinde çok sık karşılaşılan bir durum. Sözlü istifa ederek işe gelmeme ve bunun ispatında güçlük yaşıyoruz. Ben şimdilik bir tutanak tutulmasını söyledim tanıklarla birlikte, sonrasında yazılı istifa dilekçesi vermesi yönünde bir ihtar çekelim dedim yarın. İhtarname tebliğ edildikten sonra ihtarnamede belirtilen süre içinde de dilekçe vermemesi durumunda çıkışını ilk istifa ettiği tarihten mi vermemiz gerekir. ( Kendisi istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağını bildiği için istifa dilekçesi vermeyecektir diye düşünüyorum.)