Alıntı: Yazan Balkesavukat10 Öncelikle herkese selamlar, Müvekkil şirkette bir işçi üst üste 2 gün mazeretsiz şekilde işe gelmediğinden 3. gün kendisine bir ihtarname gönderildi. Bu ihtarname henüz kendisine tebliğ edilmeden önce kendisi işyerine gelerek tekrar çalışmak istediğini dile getirdi ; fakat devamsızlığı konusunda herhangi bir mazeret belirtmedi. Bu durumda ihtarnamenin tebliğ edilmesini ve ihtarnamede mazeretini bildirmesi için belirtilen 3 günlük sürenin beklenmesine gerek var mıdır? İşçinin haklı nedenin oluştuğu günden sonra kendisine ihtar çekildiği ve fakat henüz tebliğ edilmediği süreçte devamsızlığına ilişkin haklı bir neden öne sürmemesi ve tekrar çalışmaya devam etmek istemesi durumunda nasıl bir yol izlenilmeli sizce değerli meslektaşlarım ?

Meslektaşım Fatih beyin paylaştığı karar doğrultusunda Yargıtay uygulaması da vardır. Devamsızlık işverene derhal haklı fesih hakkı vermektedir ve daha önceki benzer forumlarda da mazeret ihtarı zorunluluğu bulunmadığını paylaşmıştım.

Ancak somut örnekte keşide edilmiş bir mazeret ihtarı var. Sesli düşünecek olursak işveren derhal fesih hakkını bugün kullanıp iş aktini haklı nedenle feshetse ve tebligat yarın yapılsa işçiye. İşçi de süresi içinde sağlık ya da başkaca bir geçerli mazereti nedeniyle devamsızlık yaptığını beyan edip belgelese ne olacak? Sözleşme feshedildikten sonra yine gel çalış ihtarının da hukuki karşılığı olmaz. Fesihten dönüş olmaz. Haksız fesih nedeniyle işveren kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacak.

Hakkın kötüye kullanılmaması ve kazanılmış hak ilkeleri gereği tavsiyem mazeret ihtarının tebliğini ve makul sürenin dolmasını beklemeniz. Mazeret sunulması talep edilirken sonucu beklemeden fesih yapmayın, haklı iken haksız duruma düşmeyin.