Merhaba meslektaşım, ardı ardına 2 iş günü devamsızlık yaptıysa işçi işverenin bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı bulunmakta. Normalde devamsızlık durumunda işverence ihtar gönderilir ve işçiye savunma vermesi için makul süre verilir. şu kararda savunma alınmasına gerek olmadığına ilişkin bir hüküm kurulmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesinin 10/11/2022 tarihli 2021/1872 esas ve 2022/1525 karar sayılı ilamında; "Davalı işverenliğin mazerete ilişkin davacı işçiye ihtar çekmesinin, mazeretini belgelendirmesi için süre vermesinin fesih için aranan zorunlu şartlardan olmadığı, davalı işverenlikçe devamsızlık olgusuna dayalı olarak feshin gerçekleştirildiği, bu sebebe dayalı feshin 4857 sayılı yasanın 25/II-g maddesinde düzenlendiği, devamsızlık şartlarının oluştuğu, İş Kanun 25.maddesinin işverene derhal fesih hakkı tanıdığı,tüm bu durumlar karşısında ilk derece mahkemesinin, kabul gerekçesinin yerinde olmadığı, davacının devamsızlık olgusunun gerçekleşmesi nedeni ile, davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü yönünde karar verilmesinin hatalı olduğu anlaşılmıştır." Ancak takdir yine de sizin işçi işyerinde ise tutanağı elden tebliğ edip işi hızlandırabilirsiniz. Her halde ihtarnamenin tebliğ edilmesi ve akabinde 3 günlük savunma süresi dolduktan sonra fesih işlemi gerçekleştirilmesinde sakınca olmayacağını düşünüyorum.