Alıntı: Yazan Balkesavukat10 Mesajı attığın günden sonra 2 gün art arda işe gelmeme durumu var , sonrasında aradan 4 gün geçtikten sonra işe gelmek istediğini belirtiyor fakat çalıştığı birim bunu kabul etmiyor, 2 günlük devamsızlık tutanağa bağlanmış fakat mazeretini bildirmesi hususunda bir ihtarda bulunulmamış, mazeretin haklı nedene dayanmadığını bu mesaj ile desteklememiz durumunda ihtarname eksikliği aleyhimize sonuç yaratır mı, yani devamsızlık nedeniyle haklı nedenle fesihte mazereti bildirmek ve işe davet etmek için ihtarda bulunmak uygulamada bir şart olarak yer edinmiş midir?

Devamsızlık ihtarı haklı fesih şartı değildir. Önemli olan işçinin devamsızlığının haklı bir gerekçesi olup olmadığıdır. Mesaj içeriklerinde haklı bir devamsızlık gerekçesi yoksa işveren haklı fesih hakkını derhal kullanabilir.