İşveren, müvekkil ile sözleşmesini işçinin iş sözleşmesi kurulurken yalan beyanda bulunduğu iddiası ile feshediyor ve buna göre sgk çıkış kodunu bildiriyor. İşe iade davası ilk derecede davam etmekte ancak bu süreçte müvekkil işsizlik maaşı alamamakta ve bu sürede iş başvurusunda bulunduğu yerler bu çıkış kodu sebebiyle olumsuz dönüş yapmakta. İşverenin sgkya başvurarak bu kodu düzeltme ihtimali yok gibi husumetten ötürü. İşe iade davasının sonucunu beklemesi de maddi olarak mağduriyeti sebebiyle mümkün değil. Bu süreçte müvekkilin sgk çıkış kodunu düzelttirmesi sadece işverene karşı açacağı sgk kodu düzeltilmesi talepli bir dava ile mi mümkün başka yolu var mıdır? Malum yargılamalar uzun sürmekte…kaldı ki başka işverenliğe başvurulurken olumsuz intiba hususu da işe iade davası yönünden olumsuz olacağından bu da çıkış kodu düzeltilmesine ilişkin davada ileri sürülemez gibi. Bu konuda uygulamada ne gibi alternatif yollar izlenebilir?