Sigorta hukukunda tecrübe sahibi meslektaşlarımız detaylandırır ancak işe iade ile işçilik alacakları farklı konular. İşe iadede, kararın kesinleşmesi ile boşta geçen süre ücreti, işe başlatılmama halinde de tazminat ortaya çıkıyor. Dolayısıyla işverenin bildirim yükümlülüğü yeni doğuyor.

İşçilik alacaklarında ise işveren, alacakların doğduğu geçmişteki tarihte bildirimde bulunmamış halde. Örneğin 2023 Mart ayında fazla çalışma ücreti olarak 5000 TL bildirmesi gerekirken, bildirmemiş. Karar bugün kesinleşse bile zamanında yapılmayan bildirim söz konusu.