Merhaba,
Belirsiz alacak davası koşulları her bir işçilik alacağı bakımından somut olaya göre ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Buna göre işçiden objektif olarak hesaplaması beklenmeyen alacaklar belirsiz alacak olarak talep edilebilir. Örneğin normalde kıdem tazminatı pek çok Yargıtay kararında kısmı davaya konu edilir denmesine rağmen, bazı sosyal yardımlar, servis desteği vs. varsa hesaplamanın işçi tarafından yapılamayacağı dolayısıyla belirsiz alacak olarak talep edilebileceği belirtilmiştir. Ama genel olarak kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti ve bakiye ücret alacağının kısmi dava olarak açılabileceği belirtilmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/2244 E., 2018/1353 sayılı kararında konu detaylı şekilde incelenmiştir bir bakabilirsiniz.
İyi çalışmalar dilerim.