Merhabalar meslektaşlarım, hepinize kolay gelsin. İş akdinin feshi için çekilen ihtarnamede maddi hata yapılarak fesih sebebinin kanuni dayanağı olarak İş Kanunu 24/II-b yerine, İş Kanunu 24/II-e gösterilmiş. Kısacası olay, "....... tüm bu anlatılan hususlar İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca haklı fesih sebebi teşkil etmektedir" denilerek açıklanmış. Bu durumun ihtarnamenin içeriği ve ücret hakkında herhangi bir problemin olmadığı da göz önüne alındığında maddi hata teşkil ettiği aşikar fakat yine de danışmak istedim. İhtarnamenin bağlayıcı olduğu da düşünüldüğünde herhangi bir hak kaybına uğranılır mı acaba yardımcı olabilirseniz sevinirim.