Merhaba

İş iade davasında, boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının hesaplanmasında baz alınan maaş miktarı, daha sonra açılacak kıdem tazminatı davasında (işe iade davası kararının kesinleştiği ve artık bu rakam yönünden kesinleşmenin olduğu gerekçesiyle) geçerli maaş miktarı olarak dikkate alınır mı; alınmaz mı?

Not: İşveren son altı ayda işçinin maaşını tek taraflı kararla 1/3 oranında indirmiştir.

Yorum ve "alınmayacağına dair" güncel karar paylaşımları için şimdiden teşekkürler.