Merhaba meslektaşlarım,
İşçilik alacağı için bir iş davası açacağım. Ancak dava gidişatı hakkında beni düşündüren sizlerin de görüşünü almak istediğim bir konu var.
Müvekkilim 10 Mayıs tarihinde istifa dilekçesi vermiş. xtarihi itibariyle y mağazasında z personeli olarak çalıştığım iş yerinden 10Mayıs tarihinden geçerli olmak üzere kendi isteğimle ayrılmak istiyorum.İçeride toplamda 5 gün yıllık iziniminde gereğinin yapılmasını arz ederim. Şeklinde imzasını atarak dilekçeyi vermiş.11Mayısta ise notere giderek ilgili iş yerine mobing,yıllık izin verilmemesi,fazla mesai ödemesi yapılmaması ve haftalık izinlerin zamanında kullanılmadığını bildirerek ihtar çekmiştir.
1-Merak ettiğim haklı ve haksız nedenle fesih bakımından ilk istifa dilekçesinin bağlayıcılığı nedir?İhtar da yer alan mobingi ya da diğer unsurları kanıtlamamız halinde haklı nedenle fesih konumunda değerlendirilerek davayı kazanıp,kıdem ve ihbara hak kazanabilir miyiz?
-Kendi isteğimle ayrılıyorum yazılması bir ayrılma sebebi midir?