Sayın Meslektaşlarım

Müvekkil şirket, çalışanlarına yıllık izin süresini yasal süreden daha uzun olacak şekilde (14 yerine 20 gün) kullanmalarını taahhüt etmiş ve bu uygulama yerleşik hale gelmiş. Ancak şirketin içinde bulunduğu ekonomik şartlar artık buna müsade etmiyor ve yıllık iznin yasal süre ile sınırlı kalması gerektiği düşünülüyor. Bu yeni durumun işçilere bildirilmesi sözleşmede esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir mi?